|
FAQ
Waarom een
training bij Nunes Opleidingen volgen?
Hoe ziet maatwerk er
bij jullie uit?
Kunnen jullie een
ongemotiveerde medewerker door middel van een training
motiveren?
Waarom
moeten deelnemers zelf leerdoelen opstellen?
Waarom
investeren in trainingen?
Waarom een training bij Nunes Opleidingen volgen?
Wij kenmerken ons vooral door onze veelzijdigheid en
klantgerichtheid. Wij verzorgen open trainingen en incompany
trainingen. Tevens begeleiden en coachen wij medewerkers bij de
ontwikkeling en realisatie van het Persoonlijk Ontwikkelings
Plan.
Bij alles wat we doen selecteren wij voor u die trainer(s) die
qua achtergrond en affiniteit het beste passen bij de doelgroep.
Aangezien wij nauw samenwerken met erkende trainers uit
Nederland en België kunt u er zeker van zijn dat u op een
kwalitatief hoogwaardig niveau getraind, geadviseerd en/of
gecoacht wordt. Daarnaast loopt u geen enkel risico omdat wij bij
alle trainingen werken met een NIET GOED GELD TERUG GARANTIE. Zo
stellen wij u in de gelegenheid om zelf, zonder enig risico, de
meerwaarde van onze trainingen te ervaren. Ook ontvangt u na
afloop van de training een
CERTIFICAAT VAN DEELNAME waarmee u aan een
volgende editie kunt deelnemen tegen een speciaal
voordeeltarief: 30% korting op uw inschrijfgeld.
Terug
Hoe ziet maatwerk er bij jullie uit?
Wij bieden twee soorten trainingen aan. De open trainingen en de
incompany trainingen. Een open training is een standaard
training waarop mensen uit verschillende organisaties zich
kunnen inschrijven. Een incompany training is alleen bedoeld
voor medewerkers van één organisatie en hun leervragen. Een
training wordt op maat gemaakt. Vaak worden elementen van onze
open trainingen in de incompany training verwerkt.
Toch zijn de open traingen voor een groot deel ook trainingen op
maat. De trainingsdoelen van elke training liggen vast. De
trainingsdoelen bepalen wat iemand in ieder geval mee moet
krijgen van een training. Daarnaast zorgen onze trainers ervoor
dat de persoonlijke leerbehoeften van de deelnemers uitgebreid
aan bod komen tijdens de training. Daarom kunnen wij gerust
zeggen dat zowel onze open trainingen als onze incompany
traingen op maat zijn. Wij besteden namelijk zoveel aandacht aan
het individuele leerproces van elke deelnemer, dat ondanks een
aantal standaardpraktijken en vaardigheden, elke training op
zichzelf uniek is.
Terug
Kunnen jullie een ongemotiveerde medewerker door middel van een
training motiveren?
Soms kan door een persoonlijk doelstellend gesprek een
medewerker wel gemotiveerd raken. Uiteraard moet dan de vraag
gesteld worden waar de oorspronkelijke ongemotiveerde houding
vandaan komt. Ook kan een medewerker gedurende een training
gemotiveerd raken omdat er net die dingen gebeuren die hem in
beweging zetten. Maar wanneer je gemotiveerd naar het
persoonlijk doelstellend gesprek en de training komt, haal je er
het meeste uit.
Terug
Waarom moeten deelnemers zelf leerdoelen opstellen?
Wij willen dat deelnemers zelf hun leerbehoefte formuleren omdat
daarmee het leren iets van henzelf wordt. Als je nadenkt over
wat je zelf goed kunt en waar je minder goed in bent, is het
veel makkelijker om erachter te komen waar je nou eigenlijk wat
in wilt leren. Op deze manier ben je vast bezig met leren. Je
neemt verantwoordelijkheid voor je eigen leren. En omdat je
alleen maar zelf iets kunt leren (een ander kan het niet voor
jou doen), zal het leereffect groter worden naarmate je meer
zelf bezig bent met wat je al kunt en met wat je nog nodig hebt.
Terug
Waarom investeren in trainingen?
U dient te beseffen dat opleiding en motivatie op korte termijn
een (beperkte) investering vraagt in tijd en kapitaal, maar dat
het op langere termijn een belangrijke troef vormt om
professioneel en persoonlijk succes te garanderen.
Terug
|
